雖然是個“烏龍”，卻說出了求職者最想聽到的大實話，這也恰恰暴露了招聘市場內(nèi)一個普遍存在的問題：用人單位與求職者之間的信息差。
一方面，不少用人單位在發(fā)布招聘公告時，要么對崗位情況進(jìn)行過度“精修”，說法過于含蓄，乃至有點(diǎn)“裝”，要么含糊帶過，僅僅注明：“因工作需要，面向社會招聘若干名工作人員”，至于工作內(nèi)容是什么，崗位發(fā)展前景怎樣，部門實際情況等，卻往往語焉不詳。求職者好不容易篩選出心儀的單位，投遞了簡歷，卻可能進(jìn)了面試后才發(fā)現(xiàn)，單位和崗位的實際情況完全不是那么回事。
另一方面，如果求職者對崗位實際工作缺乏了解，那么在投遞簡歷時，便只能依據(jù)單位性質(zhì)、薪資福利等外部條件進(jìn)行篩選，而非根據(jù)自身志趣所在、發(fā)展期望等進(jìn)行匹配。最后，即便順利入職，也可能因為人崗不匹配而很快離職，或是“人在心不在”。
而湖南這家醫(yī)院的“烏龍公告”，恰恰彌補(bǔ)了這種信息差，用最直白的語言，回答了求職者最關(guān)心的幾個問題：科室忙不忙？競爭壓力大不大？崗位值不值得來，有沒有上升空間？雖然這些備注聽起來并不高級，但至少讓求職者心里有底，能夠在雙向選擇的前期，就避免人崗不匹配所帶來的消耗。
招聘，是一場雙向選擇，而不是一方“藏著掖著”，另一方“摸著石頭過河”。打破信息差，或許正是解決求職環(huán)節(jié)人崗不匹配的關(guān)鍵。